听完县扶贫的工作人员的介绍,夏侯商深表理解。
“只是有件事我想和大家提前说好。”
“好好好,您说。”
“我也是扶贫出身,也是度假村项目的负责人之一,我觉得我还是有点发言权的。
先不说项目如何,大家应该先做到心里有数,这度假村汉大帮伸手后,带来的社会风评一定是偏向企业的。
大家都是深耕项目的,功劳苦劳大家都知道,但舆论上肯定是很难占到便宜的。
就比如前几年因为某大厂植树计划,多年建设三北防护林的功劳被企业占据。
当然我们陈总不是那种争功劳的人,宣传也不会这么做,但大家要做到心里有数,别到时候感觉吃亏了。”
这话说的很实在了,名和利是绝大多数人的毕生所求,圣人毕竟是少数,大多数人奉献心血还是期望得到国家、社会、人民的认可。
但现实却也是很残酷,体制会在升迁上记你一笔,社会和群众大概率不会记得你。
甚至在你凭借扶贫事业升级别后,可能还会有人骂你走关系。
好人就是要被无数的枪指着,这不是时代决定的,这是人性决定的。
夏侯商见过太多因为得不到名望上的回报而变得极端的人。
“我们理解,也有这个准备,只要这个脱贫点成功了,我们也对自己的事业有了回答,群众怎么想我们不在乎。”
这是聪明人,知道自己要什么,夏侯商心知肚明,只要完成组织的任务做好自己的仕途,一些代价就无所谓了,群众爱夸谁就夸谁。
话说的开了,大家也就没什么拘谨了,很多话题都可以聊了。
吃完饭下午大家继续开始评估,对一些项目提出改变的想法,包括投资一部分项目作为对汉大帮的回馈。
对于投资县里村里的都没有问题,这个他们提前讨论过,汉大帮旅游扶贫项目肯定是要挣钱的,纯慈善汉大帮又不是政府性质的,不可能光掏钱不挣钱。
而且像汉大帮这种良性的投资才能让大家尽快赚到钱。
。。。
总部内,陈老板收到助理部的报告。
“部门里有人对猫毛过敏?”
陈老板对这种不能吸猫的可怜人表示同情。
“是的,有几个已经严重影响了工作,在医院挂水呢。”
接过名单,陈老板查阅了人性满足值的波动。
o-0,表情变得古怪了起来。
这几人的人性满足值怎么还有升高的趋势?倒是有些普通员工的人性满足值降低了。
这也太奇怪了,m体质?
也有可能是因为以前离猫猫远,所以突然离得近有些兴奋?
那普通员工怎么回事?影响工作?陈老板百思不得其解。
“那你们助理部什么意思?”
“李助理意思是员工意见表决,尽量照顾到员工的情绪。”
嗯,陈老板点点头,这个提案深得他心,这李助理真不愧是公司最懂他的人。
“那就在软件设置员工意见吧。”
“好的陈总。”
很快一封内部征求员工意见书的信息被大家发现了。
“介于总公司内有员工对猫猫过敏,如何处理公司内部的猫猫打气官,现在公开向大家征求意见。
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